"Casos Prácticos y Cuestiones de Seguridad Social" es un utilísimo instrumento de docencia para profesores y estudiantes universitarios de los cursos de Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, así como de aquellas otras titulaciones que contengan el estudio de la Seguridad Social. La obra se distribuye en nueve módulos, uno por cada materia, con una estructura tripartita (teoría, casos prácticos y cuestionarios). De este modo se obtiene un completo conocimiento de la Seguridad Social, en especial, en lo que afecta a su aplicación práctica. Debe destacarse que todos los casos prácticos y cuestionarios aparecen resueltos con claridad, paso a paso, a continuación de su planteamiento.
Se trata, en suma, de una forma de trabajo que ha demostrado durante años su eficacia en el aprendizaje y en la preparación de exámenes, al tiempo que desarrolla la capacidad de síntesis, competencias y destrezas de los estudiantes, de gran ayuda en la práctica profesional, tal como preconizan las directrices de la Declaración de Bolonia en relación con el desarrollo del Espacio Europeo de Educación Superior.

Casos practicos y cuestiones de seguridad social en PDF Completo

(pe) casos de diseÑo

• Fecha de lanzamiento: 24/09/2013
• Plaza de edición: ES
• Año de edición: 2013
• ISBN: 9788430958535
• Encuadernación: Tapa dura
• Idioma: CASTELLANO
• Editorial: TECNOS
• Nº de páginas: 328

100 casos prÁcticos para atvs

“Casos Prácticos y Cuestiones de Seguridad Social” es un utilísimo instrumento de docencia para profesores y estudiantes universitarios de los cursos de Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, así como de aquellas otras titulaciones que contengan el estudio de la Seguridad Social. La obra se distribuye en nueve módulos, uno por cada materia, con una estructura tripartita (teoría, casos prácticos y cuestionarios). De este modo se obtiene un completo conocimiento de la Seguridad Social, en especial, en lo que afecta a su aplicación práctica. Debe destacarse que todos los casos prácticos y cuestionarios aparecen resueltos con claridad, paso a paso, a continuación de su planteamiento.Se trata, en suma, de una forma de trabajo que ha demostrado durante años su eficacia en el aprendizaje y en la preparación de exámenes, al tiempo que desarrolla la capacidad de síntesis, competencias y destrezas de los estudiantes, de gran ayuda en la práctica profesional, tal como preconizan las directrices de la Declaración de Bolonia en relación con el desarrollo del Espacio Europeo de Educación Superior.

• Casos prácticos y cuestiones de Seguridad Social
• Cubierta
• Abreviaturas
• Introducción
• Módulo 1. Incorporación al sistema de la Seguridad Social: encuadramiento, afiliación, alta y baja en la Seguridad Social
• A) Guía práctica
• I. Normativa básica
• II. La afiliación al sistema de Seguridad Social
• 1. Concepto
• 2. Campo de aplicación (art. 7.1 y 2 de la LGSS)
• 3. Características de la afiliación al sistema
• 4. El alta en los regímenes del sistema de la Seguridad Social
• 5. Forma de practicarse la afiliación, las altas, bajas, variaciones de datos
• 6. Supuestos especiales
• III. Trabajadores y empresarios en el Régimen General de la Seguridad Social
• 1. Campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social
• 2. Inclusiones expresas en el Régimen General de la Seguridad Social
• 3. Exclusiones del Régimen General
• IV. La posición del empresario en el Régimen General de la Seguridad Social
• 1. Concepto de empresario
• 2. Inscripción de empresas
• 3. Afiliación, altas, bajas y variación de datos de trabajadores
• B) Casos prácticos
• C) Cuestionario
• Módulo 2. La cotización a la Seguridad Social
• A) Guía práctica
• I. Normativa básica
• II. Noción de la cotización al sistema de Seguridad Social
• 1. Su obligatoriedad
• 2. Concepto y caracteres
• 3. Sujetos obligados y responsables
• 4. Dinámica de la obligación de cotizar
• III. Cotización al Régimen General
• 1. Sujetos de la obligación de cotizar
• 2. Contenido de la base de cotización y conceptos excluidos de la misma
• 3. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
• B) Casos prácticos
• C) Cuestionario
• Módulo 3. El subsidio de incapacidad temporal
• A) Guía práctica
• I. Normativa básica
• II. Concepto legal de incapacidad temporal
• III. Requisitos
• 1. Encontrarse afiliado y de alta o en situación asimilada a la de alta
• 2. Período mínimo de carencia exigida para causar el derecho
• IV. Subsidio de incapacidad temporal
• 1. Base reguladora
• 2. Porcentaje o tipo aplicable
• V. Nacimiento, duración, extinción, pérdida y suspensión del subsidio de incapacidad temporal
• 1. Nacimiento
• 2. Duración
• 3. Extinción
• 4. Pérdida o suspensión del derecho
• VI. Pago del subsidio de incapacidad temporal
• 1. El pago del subsidio
• B) Casos prácticos
• C) Cuestionario
• Módulo 4. Los subsidios por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
• A) Guía práctica
• I. El subsidio por maternidad
• 1. Normativa básica
• 2. Concepto legal de maternidad
• 3. Beneficiarios del subsidio por maternidad
• 4. Prestación económica del subsidio por maternidad
• 5. Nacimiento, duración, extinción, pérdida o suspensión del derecho
• 6. Gestión del subsidio por maternidad
• II. El subsidio por paternidad
• 1. Normativa básica
• 2. Situaciones protegidas
• 3. Requisitos
• 4. Cuantía del subsidio
• 5. Nacimiento, duración y extinción del derecho
• III. El subsidio por riesgo durante el embarazo
• 1. Normativa específica
• 2. Situación protegida
• 3. Requisitos
• 4. Cuantía de la prestación
• 5. Nacimiento, duración, extinción, denegación y suspensión de la prestación
• 6. Reconocimiento, gestión y pago de la prestación
• IV. Subsidio por riesgo durante la lactancia natural
• 1. Normativa específica
• 2. Situación protegida
• 3. Prestación económica y duración
• 4. Causas de extinción
• 5. Otras cuestiones
• B) Casos prácticos
• C) Cuestionario
• Módulo 5. La incapacidad permanente
• A) Guía práctica
• I. Normativa básica
• II. Concepto legal de incapacidad permanente
• III. Grados de incapacidad permanente
• 1. Incapacidad permanente parcial
• 2. Incapacidad permanente total
• 3. Incapacidad permanente total cualificada
• 4. Incapacidad permanente absoluta
• 5. Gran invalidez
• IV. Beneficiarios
• 1. Período de carencia exigido
• V. Cuantía de la prestación de incapacidad permanente
• 1. Prestación económica por incapacidad permanente parcial
• 2. Determinación de la base reguladora en las pensiones de incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez
• 3. Pensión de incapacidad permanente total
• 4. Prestación económica por incapacidad permanente total cualificada
• 5. Prestación económica por incapacidad permanente absoluta
• 6. Prestación económica por gran invalidez
• 7. Pensión de invalidez por contingencias comunes con 65 años y sin derecho a pensión de jubilación
• VI. Nacimiento, revisión, compatibilidad, extinción y pago de la prestación de incapacidad permanente
• 1. Declaración y calificación de la invalidez permanente
• 2. El hecho causante
• 3. Extinción, denegación, anulación y suspensión del derecho
• 4. Pago de la pensión
• B) Casos prácticos
• C) Cuestionario
• Módulo 6. La pensión de jubilación
• A) Guía práctica
• I. Normativa básica
• II. Concepto legal de jubilación
• III. Beneficiarios
• 1. Encontrarse de alta o situación asimilada a la de alta
• 2. Haber cumplido la edad ordinaria de jubilación que corresponda
• 3. Carencia mínima exigida
• IV. Cuantía económica de la pensión
• 1. Cálculo de la base reguladora
• 2. Determinación del porcentaje aplicable a la base reguladora
• 3. El complemento por mínimos
• 4. Límite máximo de las pensiones
• 5. Los efectos económicos de la nueva pensión de jubilación solicitada con posterioridad a la reanudación del trabajo
• V. Hecho causante y nacimiento del derecho a la pensión
• VI. Nueva modalidad de compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo
• 1. Requisitos de compatibilidad exigidos al trabajador
• 2. Condiciones exigidas a la empresa
• 3. Forma de realizar el trabajo compatible con la pensión
• 4. Cuantía de la pensión
• 5. Cotización por el trabajo compatible con la mitad de la pensión
• VII. La imprescriptibilidad
• VIII. Extinción y suspensión del derecho
• IX. Solicitud, reconocimiento y pago de la pensión
• B) Casos prácticos
• C) Cuestionario
• Módulo 7. Las prestaciones por muerte y supervivencia
• A) Guía práctica
• I. Normativa básica
• II. El hecho causante
• III. El sujeto causante
• 1. Supuesto especial de desaparición del sujeto causante
• IV. Análisis de cada prestación
• 1. El auxilio por defunción
• 2. Pensión de viudedad
• 3. Pensión de orfandad
• 4. Indemnización especial a tanto alzado
• 5. Prestaciones en favor de familiares
• V. Imprescriptibilidad de las prestaciones por muerte y supervivencia
• VI. Reconocimiento, gestión y pago de las prestaciones por muerte y supervivencia
• B) Casos prácticos
• C) Cuestionario
• Módulo 8. La protección por desempleo
• A) Guía práctica
• I. Normativa básica
• II. Concepto legal y clases de desempleo
• 1. Clases de desempleo
• III. Ámbito de la acción protectora
• 1. Nivel contributivo
• 2. Nivel asistencial
• IV. La prestación contributiva por desempleo
• 1. Requisitos
• 2. Cuantía de la prestación por desempleo
• 3. Nacimiento, solicitud, duración y extinción del derecho a la prestación por desempleo
• V. El subsidio por desempleo (nivel asistencial)
• 1. Beneficiarios (requisitos, duración, cuantía)
• 2. Nacimiento, solicitud, suspensión y extinción del derecho al subsidio por desempleo
• VI. Obligaciones de los empresarios y trabajadores
• VII. Gestión, pago, control y reintegro de las prestaciones
• 1. Gestión
• 2. Pago
• 3. Control de las prestaciones
• 4. Reintegro de pagos indebidos
• B) Casos prácticos
• C) Cuestionario
• Módulo 9. Las pensiones no contributivas
• A) Guía práctica
• I. Normativa básica
• II. Concepto de pensiones no contributivas
• III. Beneficiarios de la pensión de invalidez no contributiva
• IV. Beneficiarios de la pensión de jubilación no contributiva
• V. El requisito de la carencia de rentas o ingresos suficientes (invalidez y jubilación)
• 1. Rentas o ingresos computables
• VI. Cuantía de la pensión (invalidez y jubilación)
• 1. Forma de cálculo de la pensión
• 2. Compatibilidad con otros ingresos
• 3. Efectos económicos de la pensión (invalidez y jubilación)
• B) Casos prácticos
• C) Cuestionario
• Créditos

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